基本情况

宗博强，男，湖南益阳人，中共党员，中国人民大学管理学博士，国家公派荷兰阿姆斯特丹自由大学博士联合培养，研究生导师。

在国内外SSCI、CSSCI高水平期刊发表学术论文多篇，包括Journal of Business Ethics，《心理学报》等。主持和参与教育部人文社会科学青年基金、国家自科基金多项。多次参与央国企及民营企业战略规划、管理咨询课题

担任2024级02班人力资源管理专业班主任；指导学生获得2024年全国高校企业竞争模拟大赛二等奖，2023年湖南省高校企业竞争模拟大赛一等奖

研究领域

人工智能（AI）与组织人事（OB-HRM）的交叉研究；人力资源管理；组织行为学;创新创业；领导力等

工作经历

2023.07-至今 bat365在线唯一官网登录 经济与管理学院 讲师

招收学生基本要求

积极、努力、韧性、长期主义

欢迎有较好英语基础、对新技术（AI）及统计技术方法（Python、M-plus、SPSS等）有钻研精神、有意向深造的学生报考

期刊论文（部分节选）

1、Zong, B., Martinescu, E., Beersma, B., Xu, S., & Zhang, L. (2024). How multi-source gossip affects targets’ emotions and strategic behavioral responses. Journal of Business Ethics, 189(2), 385-402.（国际一流期刊，FT50）

2、朱金强, 徐世勇, 周金毅, 张柏楠, 许昉昉, & 宗博强. (2020). 跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应. 心理学报, 52(11), 1340. （国内A刊）

3、Zong, B., Zhang, L., Chu, X., & Qu, J. (2021). Does positive workplace gossip help socialize newcomers? A dual‐pathway model based on network ties. PsyCh Journal, 10(5), 767-776.（SSCI期刊） 

科研项目

1、主持教育部人文社会科学青年基金：应对数字人力资源管理中AI的机遇与威胁悖论

学术与社会兼职

中国管理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research

, IACMR）和美国管理学会（Academy of Management, AOM）成员; 中国劳动经济学会会员；

湖南省技术经济与管理现代化研究会理事；Journal of Business Ethics和Persnonel Review

等多个国内外期刊的审稿专家

联系方式

Email: zongboq@163.com