Yan, A(导师)#., Guo, H#., Zhou, Z. E., Xie, J.*, & Ma, H. (2023). How moral identity inhibits employee silence behavior: The roles of felt obligation and corporate social responsibility perception. Journal of Business Ethics. 187(2), 405-420. (FT50，共同第一作者)
Guo, H., Yan, A., & He, X*. (2022). How substantive corporate social responsibility attributions promote employee work engagement: A triple mediation model. Frontiers in Environmental Science, 10, 1004903. (SCIE JCR2区)
Lee, S., Zhou, Z. E., Xie, J*., & Guo, H. (2021). Work-related use of information and communication technologies after hours and employee fatigue: The exacerbating effect of affective commitment. Journal of Managerial Psychology, 36(6), 477-490. (SSCI, ABS3星)
颜爱民(导师),郭好,谢菊兰*,郝迎春 & 马浩.(2020).伦理型领导何以促进员工主动变革行为:建设性责任知觉与职业召唤的作用. 中国人力资源开发, (11),50-61. (CSSCI)
颜爱民(导师),郭好 & 谢菊兰*.(2019).新时代下中国情境人力资源管理的创新与发展——第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会述评. 管理学报, (06),821-827. (自科基金委重要刊物,CSSCI)
颜爱民，孙益延，谢菊兰*，郭好. (2020).企业社会责任与组织公平感的关系研究述评. 管理学报, 17 (4), 623-633. (自科基金委重要刊物,CSSCI)
谢菊兰*, 宋娅, 骆亚, 谢凯 & 郭好. (2022). 边界理论在组织行为学研究中的应用. 中国人力资源开发， (04), 127-140. (CSSCI)
郭玉冰, 乔嘉元* & 郭好. (2021). 高管学术经历对企业社会责任履行的影响:基于烙印理论的机制研究. 中国人力资源开发 (05), 84-100. (CSSCI, 中国知网高被引论文)
（四）科研项目
湖南社科评审委课题，XSP22YBZ139，基于AMO框架的社会责任人力资源管理对员工绿色行为的促进机制研究，2022/01-2024/12，在研，主持.
国家自然科学基金面上项目，71972185，线索一致性视角下企业社会责任对员工关系绩效的影响及作用机制，2020/01-2023/12，结题，参与.
国家自然科学基金面上项目，71372062，高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案例研究，2014/01-2016/12，结题，参与.
湖南省哲学社会科学基金项目, 20YBA255,一带一路背景下湖南企业“走出去”战略中的企业社会责任与绩效研究, 2020/01-2022/12, 结题，参与.
中南大学高端智库项目，2020znzk04, 中国企业社会责任对员工心理和行为影响机制及政策建议研究, 2020/01-2022/12, 结题，参与.
（五）获奖情况
2020.5 第9届中国人力资源管理论坛曙明论文奖，
2019.1 2019年度湖南省优秀人力资源管理教学科研工作者
（六）管理咨询
2018/07-2019/02. 湖南教育出版社人力资源管理体系优化咨询项目 (SH.601098)
2017/03-2017/07. 亚光科技绩效考核体系诊断与优化设计项目（300123）
（七）主讲课程
人力资源管理、薪酬管理、社会心理学、管理沟通与团队建设等。
